Shinhoo , l'azienda leader nota per il suo impegno nei confronti della responsabilità sociale e della cura umana, ha intrapreso un viaggio stimolante per promuovere un ambiente di lavoro armonioso e gioioso. Il sindacato dell'azienda ha preso l'iniziativa di organizzare il primo evento del Mese della Cultura del Sorriso, con il tema "Diffondere sorrisi e felicità: abbracciare un'esperienza lavorativa gioiosa".  Huang Yafang, direttore generale della divisione pompe, ha sottolineato l'impegno di Shinhoo nel creare un ambiente di lavoro positivo, edificante e armonioso in cui ogni dipendente possa sentire il calore e la cura dell'azienda. Ha sottolineato che questo evento non è solo intrattenimento; piuttosto, funge da piattaforma per modellare e preservare la vivace cultura dell'azienda. Huang Yafang ha espresso la speranza che attraverso questo evento tutti possano incarnare attivamente lo spirito della cultura del sorriso, promuovendo il rispetto, l'assistenza reciproca, il calore e la felicità nella loro esperienza lavorativa. Poiché i dipendenti incarnano attivamente lo spirito della cultura del sorriso durante questo mese speciale, Shinhoo costituisce un esempio straordinario per le altre aziende valorizzando il benessere e la felicità dei propri dipendenti. Attraverso la sua dedizione alla creazione di un ambiente di lavoro armonioso e gioioso, Shinhoo continua a ispirare gli altri ad abbracciare il potere dei sorrisi e a promuovere una cultura aziendale positiva.

Il 2 settembre, il dipartimento di progetto dei componenti autonomi del centro di produzione di Shinhoo ha organizzato con successo un'attività di formazione autunnale di team building. Lo scopo di questo evento era creare un ambiente di lavoro che favorisse la passione, la felicità e la collaborazione, migliorando al contempo la coesione e il morale del team per impegnarsi meglio nel lavoro. Durante questo corso autunnale di team building, i partecipanti sono stati coinvolti in una serie di compiti e attività stimolanti e divertenti. Attraverso il lavoro di squadra, la comunicazione e il coordinamento, hanno lavorato insieme per superare varie difficoltà e ostacoli, raggiungendo gli obiettivi della collaborazione di squadra. Questi compiti non solo hanno rafforzato la leadership e la responsabilità individuale, ma hanno anche approfondito la fiducia e la cooperazione tra i membri del team. Questo corso autunnale di team building non solo ha offerto ai membri del team relax e sollievo dal loro lavoro impegnativo, ma ha anche rafforzato la loro comprensione e fiducia reciproca. Attraverso l'ascolto attivo, il supporto e l'assistenza, i membri del team hanno risolto efficacemente i problemi e si sono adattati rapidamente alle mutevoli esigenze del team. In futuro, il dipartimento di progetti auto-componenti del centro di produzione Shinhoo continuerà a promuovere il team building e lo sviluppo, sforzandosi di creare un team più collaborativo ed efficiente che offra prodotti e servizi di alta qualità ai clienti. Credono fermamente che migliorando continuamente le capacità del team e potenziando le qualità professionali dei dipendenti, otterranno un maggiore successo e supereranno tutte le sfide che si presenteranno sul loro cammino.

Il 1 settembre si è tenuta in grande stile la Conferenza dei fornitori cinesi del Gruppo Ariston. Con il tema "Gratitudine, sviluppo reciproco e innovazione", la conferenza ha riunito i dirigenti senior di Ariston e vari fornitori per rivisitare i classici e testimoniare il progresso della storia di Ariston. L'attenzione si è concentrata sulla costruzione di un ecosistema aziendale sostenibile, sfruttando e potenziando continuamente le risorse fondamentali del marchio, con l'obiettivo di cogliere le opportunità di mercato con prodotti e soluzioni più efficienti dal punto di vista energetico, efficienti e confortevoli, nonché servizi personalizzati ed end-to-end, guidando trasformazione del mercato e raggiungimento della crescita. Alla conferenza è stato invitato il signor Han Zongmei, il direttore generale di Shinhoo, a partecipare. Ariston , noto marchio di riscaldamento e acqua calda , crede fermamente nello sviluppo sostenibile e si impegna a diventare leader nelle soluzioni rinnovabili ed efficienti. Si impegna ad aggiornare i propri prodotti in sistemi, soluzioni e servizi, unendosi a partner globali per un vantaggio reciproco e una cooperazione vantaggiosa per tutti, offrendo a tutti un'esperienza sostenibile e confortevole. Dalla collaborazione tra Shinhoo e Ariston Group nel settore delle caldaie murali nel 2017, le due parti hanno avuto una stretta collaborazione, condividendo risorse e integrando i reciproci punti di forza, il che ha portato a una maggiore competitività di base e ad un ampliamento dello spazio di mercato. Ciò ha veramente raggiunto l'intenzione originale di cercare uno sviluppo comune e una cooperazione vantaggiosa per tutti. Durante la conferenza, Shinhoo si è distinto per la sua buona reputazione e l'eccellente qualità, ricevendo due riconoscimenti: lo "Strategic Partnership Award" e il "Best Quality Award", rendendolo l'unico "doppio vincitore" dell'Ariston Group China Supplier Conference di quest'anno. Andando avanti, Shinhoo continuerà a sostenere i principi di "cooperazione sincera e benefici condivisi" e ad aderire alla missione aziendale di "sviluppo innovativo e al primo posto per il cliente". Come sempre, fornirà prodotti di qualità superiore e servizi più completi, aderirà al concetto di cooperazione aperta, otterrà vantaggi reciproci e risultati vantaggiosi per tutti e lavorerà con i partner per creare un nuovo modello e un nuovo capitolo nello sviluppo di alta qualità di l'industria delle motopompe in scatola!

Pechino, Cina - Sulla scia delle devastanti inondazioni a Pechino, la China Energy Conservation Association (CECA) ha organizzato la "Cerimonia di donazione a sostegno delle inondazioni di Pechino" per fornire assistenza e contribuire agli sforzi di soccorso in corso. Shinhoo ha partecipato attivamente all'evento e ha esteso il proprio sostegno donando 500 pompe dell'acqua. Questo contributo sottolinea la convinzione di Shinhoo nel servire i clienti adempiendo alle loro responsabilità sociali, massimizzando in definitiva la loro autostima. Queste pompe dell'acqua saranno di grande aiuto nel drenare le aree allagate e facilitare gli sforzi di recupero. Il coinvolgimento attivo di Shinhoo esemplifica il loro impegno a fare la differenza nei momenti di bisogno. Shinhoo ha sempre aderito al  concetto di "concentrarsi su  buone  pompe", impegnandosi a fornire soluzioni di sistemi di circolazione dell'acqua della migliore qualità e a migliorare continuamente l'esperienza dell'utente finale. Siamo disposti a collaborare con ogni partner in buona fede per creare brillantezza e contribuire con saggezza e forza allo sviluppo sostenibile globale.

L'8 agosto 2023, la "Quarta conferenza sulla riforma di Shinhoo " si è tenuta con successo presso il centro conferenze Guangyuan del monte Zi Peng a Hefei. Con il tema "Innovazione per il progresso e riforme per il futuro", Han Yuanping, presidente di Shinhoo , insieme alla leadership dell'Ufficio generale, ai capi di vari dipartimenti e ai dipendenti eccezionali, si sono riuniti per unificare il loro pensiero, approfondire le riforme e ottimizzare la direzione delle riforme. Riflettendo sull'anno trascorso, affrontando un contesto di mercato e condizioni economiche complesse, l'azienda ha aderito allo spirito di "ricerca della verità, essere pragmatici e perseguire l'eccellenza" e ha migliorato in modo completo la qualità del lavoro, raggiungendo con successo gli obiettivi semestrali di ciascuno Dipartimento. Alla conferenza, il Direttore Generale Han Zongmei ha tenuto il discorso di apertura, affermando che l'anno passato è stato un periodo estremamente critico e significativo per lo sviluppo, la riforma e la svolta di Shinhoo : aggiornamenti e iterazioni del prodotto, la creazione di un laboratorio intelligente, il reclutamento di talenti più eccezionali, ecc. Ha affermato che ogni cambiamento e svolta sarebbe stato impossibile senza gli sforzi di tutti i dipartimenti. Sono gli sforzi incessanti di tutti che hanno portato al rapido sviluppo dell'azienda. Huang Yafang, capo dell'ufficio generale, ha tenuto un discorso programmatico a nome del management dell'azienda, fornendo spiegazioni dettagliate e pianificazione riguardanti la leadership dei talenti, la struttura delle vendite, il layout del prodotto e la gestione degli approvvigionamenti. Ha affermato che in futuro Shinhoo si adatterà alla situazione in continua evoluzione del settore, si baserà su nuove circostanze, implementerà nuove idee, consoliderà gli sforzi e si batterà per raggiungere nuovi traguardi. Successivamente, i leader dei vari dipartimenti hanno tenuto discorsi uno per uno, esaminando il lavoro di riforma globale della fase precedente, mostrando i risultati provvisori dei rispettivi dipartimenti e fornendo rapporti dettagliati sulle future direzioni di riforma e sullo sviluppo dei dipartimenti, rafforzando la responsabilità e chiarendo le questioni chiave. Il presidente Han Yuanping ha affermato che lo sviluppo dell'impresa richiede progressi continui, riforme audaci e la volontà di abbracciare il cambiamento per mantenere la competitività di base e superare costantemente i colli di bottiglia e le barriere che ostacolano lo sviluppo dell'azienda. Attraverso la Conferenza sulla riforma, ha sottolineato la necessità di rafforzare la consapevolezza della riforma, creare un buon clima di lavoro e consentire a tutti di lavorare con passione ed entusiasmo. Con i sogni nel cuore, la forza nei piedi e una chiara direzione per il futuro, ogni dipendente Shinhoo dovrebbe sostenere lo spirito di "ricerca della verità, essere pragmatico e perseguire l'eccellenza", stabilire l'ideale c...