It is reported that the presence and guidance of the review team appointed by China National Accreditation Service for conformity assessment (CNAS) from March 18 to 20 was warmly welcome by Shinhoo . According to the request of CNAS-CL01 accreditation criteria for the competence of testing and calibration laboratories and other relevant accreditation rules, the review team conducted on-site review on the operation and records of the management system, instruments and equipment, environmental conditions, staffing and other conditions of the company's test center. The experts of the review team affirmed the overall work of the test center and unanimously decided to recommend the accreditation qualification of Shinhoo test center to CNAs. At the same time, professional opinions and suggestions are given for the problems found in the review process. This successfully assessment marked that the test center has made great progress in laboratory construction, testing ability and quality assurance. Director Yang, R&D department of Shinhoo, pointed out: "Quality is the lifeline of the enterprise! I hope all the staff of the testing center will take this review as a new starting point, draw inferences from one instance, deepen the awareness of standards, promote the continuous improvement of the management system, provide customers with accurate and reliable testing services and escort product quality."

al fine di premiare l'eccezionale e avanzato, assumersi meglio l'obbligo di responsabilità in materia di sicurezza, e accogliere il 2022 con una prospettiva mentale ed energia migliori, la divisione pompe domestiche di hefei xinhu canned motor pump co., ltd. ha tenuto la riunione annuale di encomio del 2021 nel pomeriggio del 22 gennaio. il presidente di shinhoo, i direttori generali e i capi di vari dipartimenti, impiegati eccezionali e collettivi avanzati hanno tutti partecipato alla riunione. durante l'incontro, han yuanping, il presidente di shinhoo, ha rivolto un cordiale messaggio a tutti i dipendenti, ha affermato pienamente i risultati di shinhoo nel 2021, e ha espresso sinceri ringraziamenti a tutti i dipendenti per il loro duro lavoro in l'anno passato. nel prossimo nuovo anno, spera che tutti possano fare sforzi persistenti, mantenere la passione, e continuare a compiere la missione "non accontentarsi mai di una pompa BUONA" per promuovere la sviluppo costante dello shinhoo. e poi i direttori generali di shinhoo hanno redatto la relazione sul tema di fine anno. contemporaneamente, i leader che incaricati della produzione principale hanno firmato la dichiarazione di responsabilità per la sicurezza sul lavoro 2022 con l'azienda e hanno emesso un avviso post nomina. solo noi lavoriamo di più e non ci arrendiamo mai di fronte alle difficoltà possiamo raggiungere il successo. nel 2021, abbiamo incontrato non solo opportunità ma sfide. ogni momento splendente del passato è stato condensato degli sforzi e del sudore di " le persone shinhoo". creano brillantezza e si aiutano a vicenda. allo stesso tempo, la conferenza ha elogiato la "stella artigiana" del 2021, il "orgoglio delle vendite nel shinhoo", gli "eccellenti dipendenti" del 2021 e il "collettivo avanzato". addio alla vendemmia 2021, entriamo nel 2022 pieni di passione. nel 2022, noi shinhoo persone ricominceremo con piena energia e faremo sforzi concertati per andare avanti in un nuovo viaggio.

al fine di migliorare il livello di gestione generale dell'impresa, soddisfare le esigenze di sviluppo dei talenti strategici, e migliorare le competenze professionali e la qualità dei dipendenti, pompa a motore in scatola hefei xinhu co., ltd. organizzato una formazione TTT di due giorni per formatori interni il 10 e 16 dicembre 2021. il direttore generale wang, il direttore generale han e altri dirigenti hanno partecipato all'attività. questa formazione si è concentrata principalmente sull'apprendimento e la pratica dagli aspetti della logica e della sequenza di sviluppo del curriculum, mappa mentale, capacità di insegnamento, ecc. l'intero corso di formazione è stato compatto, vivace nella forma e ricco di contenuti . ci sono sia indicazioni teoriche che esercitazioni pratiche. i nostri dipendenti hanno tutti guadagnato molto da questa formazione. essendo uno dei progetti di formazione dell'azienda,, la formazione dei formatori interni è uno degli investimenti più preziosi delle imprese., non solo può aumentare l'efficienza e il valore della produzione aziendale,, ma anche migliorare la qualità e le capacità dei formatori interni e tirocinanti. la formazione TTT mira a ereditare e iterare la cultura manageriale, esperienza e tecnologia attraverso la formazione del formatore interno e facendogli coltivare l'eccellenza e la specialità. in ultima analisi, il fulcro dello sviluppo delle imprese sono i talenti. shinhoo aderirà sempre ai valori aziendali che il cuore del raggiungimento del valore dei dipendenti non cambierà mai, formando un circolo virtuoso di promozione reciproca tra i dipendenti miglioramento delle capacità e miglioramento delle prestazioni aziendali, e iniettando potenza in aumento nello sviluppo rapido e salutare dello shinhoo.